重要员工
重要员工有责任监控奥斯汀·皮伊的官方通讯 与紧急情况有关，包括一站式，电子邮件和任何为紧急情况设置的网站 事件/情况，以及在一站式中保持最新的确认.
确定关键员工的考虑因素
学院和院系在确定重要员工时应考虑的因素 包括:
- 继续提供关键和基本的服务
- 维护基础设施、财产或系统的完整性
- 在办公室关闭期间任何时候需要的人员或职能
- 在以下情况发生之前和期间，与被视为重要人员的员工沟通的方法: 一种需要员工服务的事件 位置.
- 紧急事件发生后立即作出反应或评估.
指定重要员工
学院和院系主管在与院长或地区副校长协商后， 负责使用 重要雇员确认表格，并在需要报告时通知这些角色中的个人 去工作(尽管大学关闭). 重要的员工应该接受和承认 学院或院系出具的重要员工身份的书面证明. 书面指定在必要员工指定之前一直有效 以书面形式撤销. 主要人员将保持正常工作 工作时间表，或因意外关闭而调整的时间表，除非或 除非另行通知.
紧急关闭分配和补偿
主管有责任通知并确认哪些必要人员 是否需要在紧急关闭期间工作. 通知及确认 期望重要人员报到工作，或保持随叫随到的状态; 是否会通过面对面的沟通尽可能提前通知 或电子邮件.
恶劣天气 & 紧急成交酬金
必须在恶劣天气期间工作的非豁免雇员 或紧急结案，将按规定的保险费补偿/加班费支付 工资是员工正常工资的1.5倍. 此外，员工 他们的正常工作时间也会得到报酬吗. (见政策5:05)
一般情况下，豁免员工将不会获得额外补偿时间或工资 在正常工作时间之外做紧急工作.
报告问题或违规行为
以下是负责监督的部门、办公室或个人
执行并确保遵守本程序. 任何有问题的人
关于流程:
人力资源厅
电话:(931)221-7177
电子邮件: HumanResources@60fr.com (为了快速回复，请在主题中加上“重要员工”
任何电邮查询或举报热线)
执行
不遵守这一程序可能导致纪律处分，最高可达和 包括终止.